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Manager Participatif
Manager Participatif
Posté le 12.02.2008 par julienthesodorusSans aller jusqu’à la sémantique du mot manager, il faut bien se pencher sur ce mot qui en bouche un coin au fordisme et originellement à l’ OST.
J’ai été surpris quand on m’en a parlé la première fois.
Est-ce le dernier outil à la mode pour permettre à tout à chacun de s’approprier cette structure qui nous emploie?
En tout cas le terme « participatif » était alléchant.
PARTICIPATIF, 5 syllabes, 3I et 2 A, 1 possibilité de donner son opinion.
Un mot si clair et prometteur ne peut pas être "méchant", pour sûr, voila un outil efficace, forcement!
En plus s’il est associé à des bénéfices pécuniaires alors je dis jackpot…
voilà ça c’est le passé et au présent, la mayonnaise ne monte pas.
La théorie est magnifique mais la pratique dépend de l‘Homme avec un grand H.
De mon côté, mon chefounnet est un chefounnet, le début de deux mêmes mots mais qui n’ont pas la même portée, chef et chefounnet, équivalent à tsunami et vaguelette. Alors management participatif ou pas, cela peut rester un écran de fumée pour une absence de prise de décision.
Mais là, j'expose mon cas particulier, mais même dans une utilisation optimale par 1 méga super top manager, que faire de ce "participatif" quand l'intérêt de l'employé ne va dans le sens de celui de la société. Qui casse en premier? n'est ce pas la limite de ce management participatif?
allez n'hésitez pas à me parler de vos expériences.
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:: Les commentaires des internautes
tout dépend de quel côté on se placePosté par dupuis le 13.02.2008
quand on est employé bien sur qu'on te comprend et que ton analyse, digne d'un Jaurès des temps modernes, est juste et pertinente. Mon patron te dirait: " Taisez vous et allez bosser!"
management
Posté par segur le 15.02.2008
Il y a longtemps que j'ai baissé les bras dans l'entreprise ! mais pour rebondir je manage mon "patrimoine" avec truelle et sac de ciment c'est bien plus payant et valorisant. En fait, bossez pour vous ! pas pour les autres.
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